Vous allez obtenir une procure.

Vous n’allez jamais obtenir une offre.

Vous passez un moment fou a recevoir Afin de connaitre si vous allez recevoir une offre ou pas.

Malheureusement Afin de de nombreux chefs d’entreprise, ce scenario reste la realite a laquelle ils sont le plus souvent confrontes et cette situation reste la cause de beaucoup de stress et d’anxiete.

Meme si bon nombre de entreprises disent que le delai de reponse entre l’entrevue et l’offre se situe entre quelques temps et deux semaines, une chose que le demandeur d’emploi moyen va vous assurer, est que cela prend presque toujours bon nombre plus de moment.

Apres avoir passe des semaines a essayer de reperer les arguments Afin de convaincre le recruteur, ce qui va etre deroutant et frustrant. C’est particulierement stressant si vous etes sur que vous avez reussi vos entretiens.

Alors pourquoi est-ce que meme si l’on vous donne une date, nos recruteurs reviennent rarement vers vous di?s qu’ils disent qu’ils le feront ? Y at-il un code secret qui dit que vous gardez au doute est une pratique exemplaire ? Ou y a-t-il, peut-etre, des circonstances les empechant de vous donner bien une mise a jour ?

Dans ce billet je voudrais vous expliquer brievement et cela se passe en coulisses apres que vous ayez termine la derniere entrevue

1.Ils passent des entretiens avec d’autres candidats. (Ou des candidats de derniere minute)

Ce n’est gui?re aussi evident d’y affirmer, mais vous n’etes pas la seule personne a etre interviewer concernant le poste. Pour chaque emploi publie, ils font en moyenne entre 200 et 250 candidats qui postulent. Avec environ quatre a six candidats invites, et chacun passant de deux a trois etapes, donc le processus lui-meme pourra prendre beaucoup de moment. Mes recruteurs rencontrent generalement chacune des individus ayant un lien direct avec la place avant de communiquer une decision finale. Si vous finissez via etre l’une des premieres personnes a Realiser 1 entretien, i§a signifie que vous devrez attendre que l’integralite des interviews soient faites avant que quelqu’un puisse a) prendre une decision, ainsi, b) vous informer de une telle decision.

2.Ils recueillent des retours metier de chaque intervieweur (Manager).

Un facteur critique dans la prise de decision finale depend de recueillir des commentaires sur chaque candidat qui a suivi le processus. Car habituellement votre processus implique l’intervention de quelques acteurs durant les entretiens, votre que impose au recruteur de repasser par chaque personne ayant participe au processus De sorte i  donner le avis 1 tel ou tel candidat.

Selon l’entreprise, le processus pourrait etre aussi simple que l’envoi d’un courriel avec 1 bref resume une conversation accompagne d’une recommandation d’embauche, ou il pourrait etre aussi complique que de remplir un questionnaire demandant aux parties concernees de mesurer chaque candidat et ses competences specifiques, attribuer une note et fournir des commentaires ou en documentation a l’appui. Meme si le processus de collecte est plus aise, on voit i  hyperlink fonte nouveau votre niveau de coordination ainsi que consolidation, ainsi, cela te prend un moment.

Dans un monde ideal – ou personne ne tombe malade, reste en situation d’urgence familiale ou part en vacances ou en formation – la collecte de commentaires peut facilement prendre quelques jours, cependant si vous ajoutez l’une des variables, le delai peut devenir considerablement plus long.

3.Ils font face a des urgences.

En plus d’etre un acteur cle dans le processus d’entrevue, le recruteur a probablement aussi un travail de jour, il doit rester au top de l’ensemble de ses performances, meme si les entretiens lui prennent beaucoup de temps. Bien que prendre une decision dans l’etat de ce candidature soit un criti?re important de sa liste de trucs a Realiser, lorsqu’il y a un probleme pressant non lie ou une demande urgente obligee de etre traitee, il n’est pas rare que le processus soit retarde de maniere significative.

4.Ils n’ont vraiment toujours pas pris de decision.

Parfois, Lorsque l’on vous devoile qu’une decision finale n’a toujours pas ete prise, vous devez prendre cette information Afin de argent comptant. Le processus de recrutement, d’embauche et d’integration d’un nouvel employe est couteux, a la fois en termes de temps libre et d’argent. Il est donc dans l’interet de l’entreprise d’etre certain a 100% de son parti pris avant toute validation. Notre derniere chose que tout le monde souhaite reste d’embaucher quelqu’un qui finit par demissionner certains mois apri?s, ou, pire bien, qu’on doit licencier quand des choses ne se deroulent jamais comme prevu.

5.Ils ne vous offrent nullement le poste.

Parfois, ainsi, c’est malheureux, le silence radio est le service d’une boutique qui ne vous informe jamais que vous n’avez pas ete choisi. Bien que ce soit injuste, surtout si vous avez traverse plusieurs etapes avec succes, mais ceci arrive souvent. Si c’est le cas, prenez le temps de reflechir a ce que vous avez bien fera: rediger une lettre de motivation decisive, vous avez presente votre argumentaire convaincant, les avoir impressionnes lors de ce premier tour ou durant nos deux entrevues, mais considerez aussi ce que vous avez fait de en gali?re concernant corriger le tir a la prochaine candidature.

Je sais que le temps semble s’etre arrete pendant que vous attendez de reperer un travail que vous voulez vraiment, mais au lieu de vous rendre fou en appuyant sur le bouton de rafraichissement de ce courriel l’integralite des 30 secondes, prenez un moment Afin de considerer nos grandes parties du processus – ceux qui sont totalement hors de ce controle – qui pourrait causer le retard de la reponse.

Voici un bon conseil: N’abandonnez jamais votre requi?te d’emploi, avant d’avoir officiellement recu une offre d’embauche. En general, si vous n’avez pas d’info du recruteur deux semaines apres qu’on vous ait dit que vous obtiendriez une confirmation, vous pouvez probablement supposer que l’entreprise a decide de choisir votre autre candidat.

Cela serait utile d’effectuer un suivi pour essayer d’obtenir une confirmation directe qu’aucune offre ne sera faites, mais ne vous attardez nullement dessus. Un coup que vous reconnaissez silencieusement que c’est evidemment leur chute, Cela reste moment d’arreter de tergiverser et de passer a autre chose.